湖南日报·华声在线通讯员曹舞凡刘雯琴
对于一个已经通车十年的站点，如何在现有资源中挖掘品牌内涵，让品牌更具活力和价值？对于毕业后便进入湖南高速系统的“老”站长来说，“品牌建设”是个全新的课题。4月份以来，这已经成为冷水江南中心站党支部书记、站长陈旗思考的关键问题。
▲冷水江南收费站。
职工座谈讨论、地域文化调研、周边企业走访……深耕基层多年，拥有丰富经验的他，最终决定从“活力青年谱新篇”的角度启航。
让品牌建设的驱动力赋能中心工作多点开花
今年4月，经过多次调研和讨论，湖南高速集团审批确定S70娄怀高速冷水江南中心站为年红色活力品牌站点建设试点单位，冷水江南中心站推进品牌赋能企业高质量发展的探索与实践正式开始。
陈旗成为红色活力品牌站点建设负责人。
冷水江南中心站地处“世界锑都”南大门，是“世界锑都”“江南煤海”“有色金属之乡”的重要进出口。根据地域优势，湖南高速集团娄底分公司党委多次深入冷水江南中心站实地调研，经过共同研讨，决定结合站部管理特色，以路灯、矿灯为元素，提练出“悦行锑都·灯照前行”红色文化品牌名称。
为了将品牌效应最大化，陈旗围绕“党建带品牌、品牌促党建”的工作思路，积极与锡矿山闪星锑业结对加强党团建设，带领支部党员和青年职工多次深入锡矿山羊牯岭碉楼、老采矿场遗址、锑文化博物馆、革命烈士纪念碑等红色热土走访学习，在红色文化教育的洗礼下，找寻品牌文化的根基。
同时，迅速开设“站部品牌讲堂”，以传承“红色工矿”精神为主线，打造品牌教育基地、党建示范基地、品牌文化服务基地，推动工矿精神内化于心、外化于行，实现创建工作和中心工作同频共振。在支部道德讲堂、党史学习教育、党支部读书研讨交流会、青年党员读书分享会等一系列活动的驱动下，冷水江南中心站各项工作齐头并进，ETC推广发行、堵漏增收等工作排名稳居娄底分公司前列。
让品牌建设的吸引力提升青年职工的凝聚力
让品牌更具吸引力，才能推动职工的凝聚力。在陈旗眼中，品牌建设的推动与职工的凝聚力有着相辅相成的关系。冷水江南中心站地处乡镇，员工以80、90后居多，是一支平均年龄32岁的职工队伍。如何汇集青年职工的力量，增加品牌的软实力，成了陈旗在品牌建设中的一项重点。
“让每位青年职工都有机会站在舞台前方，成为品牌持续发展最重要的力量。”今年，陈旗紧紧围绕职工需求做调研，利用站部现有资源合理设计“企业文化发展室”“荣誉墙”“品牌文化室”等功能区，积极拓展“一室多用”功能，实现“办公场所最小化、服务职工最大化”，构建一站多点的阵地格局，既不违背“降本增效”原则，又给青年职工打造温馨舒适的职工之家。而职工们也融入改革和品牌创建的氛围中，积极提升和锤炼。通过努力自学，冷水江南中心站2名职工被评为助理政工师，2名职工分别被评为初、中级工程师，1名职工顺利考取法律职业资格证。在娄底分公司组织的文明礼仪操评比、篮球比赛中，冷水江南中心站均获第一。
让品牌建设的辐射力提升窗口的服务力
在陈旗与站部职工的共同努力下，“悦行锑都·灯照前行”已经成为每一位职工心中的目标。
以“悦”为纲，服务是要点，以“行”为本，畅行是根本，让每位过往司乘都能悦行于“锑都”，每位职工都当好“政策讲解员”“先锋联络员”和“助企服务员”。
陈旗大力推行“悦行通”